實習生服務
每年有700多萬新生進入高校校園，其中多數學生都渴望在求學期間找到合適自己的實習機會以期鍛煉自己。在此同時，企業卻常常抱怨找不到適合的實習生。這樣的困局，將如何解決？企業如何在恒河沙數般的在校學生中找到合適的人選？實習生如何可以在眾多競爭對手里脫穎而出？實習不僅成為大學里重要的一門必修課，實習生管理更給企業人力資源管理帶來了新的挑戰。 這里，我們提供體貼的服務、專業的團隊、優質的生源，為您和您的企業解決難題！
初級人才計劃
應屆畢業生如初生的牛犢，充滿干勁，期待在職場大干一番！企業往往滿懷期待進入招聘會，可遺憾的是，大多數企業發現畢業生和企業所需求的人才有一定距離。這究竟發生什么問題了？我們專業團隊提供最專業有效的服務幫助企業消弭畢業生到職場新人的距離。1. 通過科學的人才測評工具，篩選出具有崗位勝任力，并與您企業文化相匹配的優秀員工。2. 通過培訓、規劃、輔導，順利完成畢業生到職場新人的華麗轉變。3. 跟進服務，使您的員工產生凝聚感、歸屬感，提高績效。
團隊建設
通常，企業員工工作量不會一成不變，經常發生周期性變化，高低峰之間落差較大，很容易造成員工心理及情緒變化，影響工作態度和效率。更有甚者，還會造成部門內部環境的漣漪效應。我們會根據您的需求設計一套符合實際情況的素質拓展方案，有效地避免團隊內部出現不穩定的因素，強化團隊溝通、協調、合作能力，從而激勵團隊工作積極性。1. 讓團隊人員放松身心、調整狀態2. 創在更開放，更和睦的團隊氛圍，強化團隊凝聚力3. 幫助團隊成員了解自我性格，自我優勢，促進個人發展
以人為本關注員工發展，尊重關懷員工，為員工成長搭建平臺、提供舞臺、創造環境。 誠信擔當誠信務實、勇于擔當是公司對每一位致力于發展涉農事業員工的基本要求，也是公司立企之本。 追求卓越以業績為導向，激發員工主觀能動性，努力營造卓越文化氛圍。 |
